Novela zákoníku práce zpřísňuje uzavírání dohod o pracovní činnosti nebo dohod o provedení práce. I zaměstnanci na DPČ nebo DPP musejí mít nárok na minimální státem stanovenou mzdu,
Od 1. 1. 2024 platí, že odměna z dohody o provedení práce i dohod o pracovní činnosti nesmí být nižší než minimální mzda, jež činí pro rok 2024 částku 18 900 Kč za měsíc, respektive 118,13 Kč hrubé mzdy za hodinu práce. Zaměstnanci z dohod budou mít nově zákonný nárok na příplatky za práci v noci, o svátcích, za ztížené pracovní prostředí či o víkendech. Do minimální mzdy se ale nezahrnují tyto složky mzdy:
odměna za práci přesčas;
příplatky za svátky, noční, víkendy;
příplatky za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Pokud výše odměny z dohody nedosáhne minima, musí zaměstnavatel doplatit zaměstnanci vzniklý rozdíl.